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　　越南日益开放的投资环境促进了与全球商业实践的整合，这意味着该国不断简化劳动法律和政策。

　　越南修订后的劳动法于2021年1月生效。如国际劳动组织（ILO）所言，此举是越南在融入世界经济的过程中，朝着与国际劳动标准对齐的一步。

　　在越南开展业务的企业必须确保遵守劳动法的规定，该法律框架规定了雇主和员工在工作时间、劳动协议、社会保险、加班、罢工和劳动合同终止等方面的权利和义务。

　　劳动合同必须包括工作范围、工作时间、休息时间、工资、工作地点、合同期限、职业安全卫生条件和社会保险等条款。

　　双方确定合同期限为不超过36个月，并确定终止时间。但只允许连续签订两次，如在此之后继续雇佣，则合同自动变为无固定期限合同。

　　此外，电子合同得到官方承认，并且与书面形式的合同具有相同的有效性。口头劳动合同也得到承认，只要其有效期不超过一个月。此外，不允许有季节性合同。

　　试用期根据具体情况和新员工的职位类型、资格或经验来协商确定。劳动法允许根据合同约定设立6天、30天、60天或180天的试用期。

　　修订后的劳动法取消了“季节性或特定雇佣”的工人类别，因此没有针对季节性工人的特定合同类型。现在，季节性、临时或兼职工人被视为固定期限合同的工人，该合同没有最短期限，但不得超过36个月。拥有这些合同的工人现在享有与无固定期限合同员工相同的权益和福利。

　　雇佣十人以上的公司必须在省级劳动部门进行公司规章或内部劳动观念里规定等副本的报备，应包括有关工作和休息时间、公司规章制度和命令、劳动安全、工作场所卫生、财产保护、商业和技术保密以及制裁方法的公司政策。

　　工作时间限制为每周48小时，劳动法规定正常工作时间不能超过每天8小时或每周48小时。但是，如果企业和员工就加班达成协议，加班时间不能超过每天12小时，每月40小时和每年200小时。根据第17/2022/UBTVQH15号决议，如果企业和员工就加班达成协议，企业允许指派员工每年超过200小时但不超过300小时的加班时间，但以下情况除外：

　　怀孕7个月以上的女性员工（或在高地、偏远地区、边境地区或岛屿工作的6个月以上的女性员工）

　　怀孕7个月以上的女性员工（或在高地、偏远地区、边境地区或岛屿工作的6个月以上的女性员工）

　　尽管企业和员工就每年加班不超过300小时达成协议，企业仍被限制不得要求员工每月加班超过60小时。即使是纺织、服装、鞋类和电子等需要在一年中某些时间内完成大量工作的行业，加班时间上限仍为300小时。

　　对于从事繁重或危险工作的员工，法律规定雇主有责任根据国家技术法规和相关法律限制其工作时间，以防止暴露于危险物质或化学品。

　　一般而言，员工的典型月薪包括其总薪资和强制性保险缴费。个人所得税（PIT）将根据扣除强制性保险缴费后的余额征收。

　　此外，越南员工必须以越南盾获得报酬，即使他们在外国公司工作。外国雇主可以以越南盾或美元为基础制定薪资标准，但以美元为基础的工资必须转换为越南盾。然而，如果公司以美元为基准制定薪资标准，则强制性社会保险、个人所得税和工会费用必须按照越南政府的外汇汇率转换为越南盾。

　　所有合同必须将最低工资标准作为雇主和员工之间任何商业安排的最低报酬金额。公司应确保正确的工资标准适用，尤其在特定特殊情况下，包括：

　　—如果公司在不同的子地区设有任何分支机构或关联公司，则将适用基于地区的最低工资标准适用于所有这些办事处的员工。

　　—对于位于工业园区或跨越两个或更多工业园区的公司，将适用最高的最低工资标准。

　　除了基本工资外，员工可能还享受各种津贴和福利。这些津贴和福利旨在提供额外的经济和非经济福利，以满足员工的需求，增加员工满意度和福利。

　　例如：交通津贴，住房津贴，餐补，健康保险，年假和带薪休假，职业培训和发展，弹性工作时间，股票期权或股权计划等。这些津贴和福利的具体内容和适用条件可能因公司而异，具体取决于公司的政策和实际情况。

　　雇主和员工都应雇遵守《劳动法》第36条对于停止合同的提前通知的时间要求，具体如下：

　　对于特殊的就业岗位，如企业经理、目前在国外运营的越南船舶的船员、越南企业在外国船舶上租用的船员、航空器飞行组成员、航空器维修技术人员、航空维修工、飞行操作员和调度员等，提前通知的期限将更长。

　　如果劳动合同终止，雇主可能需要向员工支付遣散费。根据越南劳动法，遣散补偿金额为员工每工作一年的半个月工资。例如，一名在公司工作三年的员工将有资格获得一个半月的工资作为遣散补偿金。

　　外国公司在招聘员工并进入越南市场时，必须遵守复杂的税收、就业和社会保险法规。如果不遵守，可能面临罚款、制裁，或业务停止。

　　—合同条款和条件受劳动法的规定，并由政府法令、条款和法规进行补充。雇主和员工各应持有合同的签署副本。

　　—合同条款应以越南语书写，以进行法律验证，避免翻译不一致。员工可以要求获得一份他们理解的语言的副本

　　—合同必须包括基本信息。这包括双方的全名和地址，指定代表雇主签署的人的职位；工作地点和职务细节；工资和支付计划，包括任何额外的报销；工作时间、休息和假期津贴；员工的社会保险、健康保险和失业保险的条款。

　　—员工的职务必须在30天内向劳动当局申报，并在生效后的六个月内，对其职务的任何后续变更也必须进行申报。本地员工必须以越南盾支付工资；无论是居民还是非居民的外国人，都可以用其他货币支付工资。