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    2018劳动合同续订流程-最新爆料-2018劳动合同续订流程

    文章来源:ADMIN 时间:2024-02-23

    2018劳动合同续订流程-最新爆料-2018劳动合同续订流程

    明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,当劳动合同期满或任务完成时,用人单位可以终止不续订。用人单位终止不续订的,需要支付劳动者经济补偿。 第二十二条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》的规定不向乙方支付经济补偿金。 10.本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。 第11种情形:固定期限的劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止 2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的; (3)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 (六)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的; 答:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不愿续签合同以及劳动者死亡等情形下用人单位无需支付经济补偿金。相反,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (21)劳动合同期满,甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订合同,劳动合同即行终止; 看地区,北京地区,比如5月31号期满了没有续订,从6月1号开始就要给未续订劳动合同的二倍工资,而且一直给12个月,也就是说北京地区没有续订劳动合同,他没有一个月的缓冲期。但是我们其他地区都有一个月的缓冲期,5月31号期满,那么只要在他终止的一个月之内,跟他续订了,那么就不涉及到未续订劳动合同的二倍工资。那么2018年5月31号,我们到2018年的6月30号之前续订都可以,但是如果6月30号之前还没有续订,从7月1号开始就有未续订劳动合同的二倍工资。 第十三条:本合同期满后,经甲乙双方协商,可以续订合同,续订的劳动合同期限由双方协商确定;双方协商不一致则劳动合同终止。第十四条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (22)劳动合同期满,乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同,劳动合同即行终止; 根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (2)固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(大多数,但连续续订两次后,续订时应该签订无固定期限劳动合同) (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同终止第1条(合同期满)规定终止固定期限劳动合同的; 出现本条第(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,当劳动合同期满或任务完成时,用人单位可以终止不续订。 答案:不一定,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位依然需要支付经济补偿。 劳动合同到期,公司不续签是否需要支付经济补偿?《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 意思就是,劳动合同期满时,劳动者想要续订而用人单位没有续签的意愿,固定期限劳动合同终止的,需要向劳动者支付经济补偿。 从上述规定可知,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续订意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。 3.续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条(过失性辞退)和第四十条第一项(患病或者非因工负伤)、第二项(不能胜任工作)规定的情形,续订劳动合同的; 那么如果企业决定续签的情况下,这里面还有一个流程,要去征求员工意见,可以给员工发一个劳动合动的续订意向书,如果员工续订,那么就去签订劳动合同,这是第一次劳动合同期满流程。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 经过甲、乙双方协商一致,续订原劳动合同。续订合同类型为。续订固定期限劳动合同的期限自年月日起至年月日止。 根据上述法律规定,如果双方已经连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有严重违纪、不胜任工作等法律规定的情形,那么就算公司不想续签,只要劳动者提出要续订的意思表示,用人单位就应当要与劳动者续签劳动合同,也就是用人单位在此时并没有选择权。 第四十二条本合同期限届满前,双方应提前30日就是否续订劳动合同表明意向。甲乙双方经协商同意续订合同的,应于合同期满前办理续订劳动合同手续;若一方或双方无续约意向的,应于劳动合同期满前30日以书面形式通知对方,办理终止合同手续。经双方协商同意,本合同可以续订,且应于合同期满前办理续订手续。否则,即视为造成未续签合同的一方向对方提出终止意向。任何一方提出终止意向,双方应于合同期满时办理终止手续。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 14、【劳动合同期满】除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的。(《劳动合同法》第四十四条第一项) 但如果用人单位降低劳动合同约定条件后提出续约,劳动者不续订,固定期限劳动合同终止的,单位应当支付经济补偿金。 2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; (二)劳动合同期满或者当事人约定的`劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 (九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。